Employer Branding Manager

Beschreibung/Kerninhalte:

Der Kurs "Employer Branding Manager" widmet sich der strategischen Entwicklung und Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke. Die Teilnehmenden erhalten praxisnahe Einblicke in die Welt des Employer Brandings und erlernen effektive Methoden, um das Image ihres Unternehmens als Arbeitgeber zu stärken.

Inhalte:

Der Kurs ist in sieben Module unterteilt:

1. Einführung in das Employer Branding: Definition und Bedeutung, Historische Entwicklung und aktuelle Trends.
2. Analyse der Unternehmenskultur: Methoden zur Identifikation von Unternehmenswerten, Kultur als Grundlage für eine starke Arbeitgebermarke
3. Zielgruppenanalyse: Identifikation relevanter Zielgruppen, Bedürfnisse und Erwartungen der potenziellen Mitarbeitenden verstehen
4. Markenpositionierung: Entwicklung einer klaren Arbeitgebermarke, Abgrenzung von Wettbewerbern
5. Kommunikationsstrategien: Einsatz von Social Media, Employer Branding-Plattformen und anderen Kanälen, Authentische Kommunikation und Storytelling
6. Mitarbeiterengagement und -beteiligung: Maßnahmen zur Förderung von Mitarbeiterbindung, Einbindung der Belegschaft in den Employer Branding-Prozess
7. Monitoring und Erfolgskontrolle: Instrumente zur Messung des Erfolgs, Anpassung der Strategie basierend auf Feedback und Ergebnissen.

Ziele und Mehrwerte:

Die Teilnehmenden erwerben nach Abschluss des Kurses folgende Fähigkeiten und Kenntnisse:     

• Einführung in das Employer Branding: Definition und Bedeutung, Historische Entwicklung und aktuelle Trends.
• Analyse der Unternehmenskultur: Methoden zur Identifikation von Unternehmenswerten, Kultur als Grundlage für eine starke Arbeitgebermarke
• Zielgruppenanalyse: Identifikation relevanter Zielgruppen, Bedürfnisse und Erwartungen der potenziellen Mitarbeitenden verstehen
• Markenpositionierung: Entwicklung einer klaren Arbeitgebermarke, Abgrenzung von Wettbewerbern
• Kommunikationsstrategien: Einsatz von Social Media, Employer Branding-Plattformen und anderen Kanälen, Authentische Kommunikation und Storytelling
• Mitarbeiterengagement und -beteiligung: Maßnahmen zur Förderung von Mitarbeiterbindung, Einbindung der Belegschaft in den Employer Branding-Prozess
• Monitoring und Erfolgskontrolle: Instrumente zur Messung des Erfolgs, Anpassung der Strategie basierend auf Feedback und Ergebnissen.

Zielgruppe:

Der Kurs richtet sich an HR-Manager, Personalverantwortliche, Marketing-Profis und Führungskräfte, die für die strategische Ausrichtung der Arbeitgebermarke verantwortlich sind oder daran interessiert sind, die Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu stärken. Auch Personen, die in die Rolle des Employer Branding Managers streben, können von dem Kurs profitieren.

Trainer/Referenten:

Dr. Daniel Reinke ist promovierter Kommunikationswissenschaftler mit über15 Jahren Praxiserfahrung und auf die Beziehung von Menschen zu ihrer Arbeit fokussiert. Dies hat er in seinem Roman „Arbeiten verboten“ auf humorvolle Weise festgehalten. Als Employer Branding Manager (IHK) und Nachhaltigkeitsmanager (TÜV) bringt er Zukunftsorientierung für Unternehmen in Einklang. Zudem ist er Lehrbeauftragter für Employer Branding an der Hochschule Osnabrück, strategischer Berater bei KIRATO Consulting und als Prüfer für das Qualitätssiegel "Attraktiver Arbeitgeber" akkreditiert.

Zertifikate:

Teilnahmezertifikat kirato und Cornexion Academy

Preis:

799€ für Mitglieder Conventure Club, Sealevel Conventure Club, maakwi-connect

999€ für Nicht-Mitglieder

Termine:

Die Module starten am 14.08.2024 und finden dann an den folgenden sechs Mittwochen jeweils von 16:00 bis 17:30 Uhr statt. Die abschließende Prüfung findet online am 27.09.2024 statt.