Innovationen am Kaminfeuer – wenn Start-ups Zukunft gestalten

Liebe Unternehmerinnen und Unternehmer,

die Wirtschaftsförderung Landkreis Aurich GmbH (WLA) und CorneXion laden Sie herzlich zu unserer Veranstaltung „Innovationen am Kaminfeuer – wenn Start-ups Zukunft gestalten“ ein – ein exklusives Format für kleine und mittlere Unternehmen aus dem Landkreis Aurich.

Am 16. Juni 2026 von 16:00 Uhr – 20:00 Uhr erwarten Sie spannende Einblicke sowie ein offener Austausch zwischen etablierten Unternehmen aus dem Landkreis Aurich und innovativen Gründern. Freuen Sie sich auf inspirierende Impulse in gemütlicher Atmosphäre.

Vier junge Unternehmen präsentieren in kurzen Pitches innovative Lösungen aus den Bereichen:

• Human Ressource
• Nachhaltigkeit & Energie 
• Prozessmanagement

Im Anschluss bleibt bei einem kleinen Imbiss Zeit für persönliche Gespräche, neue Kontakte und inspirierenden Austausch am sprichwörtlichen „Kaminfeuer“. Darum sollten Sie unbedingt dabei sein:

• Fokus auf den Mittelstand: Zielgruppe dieser Veranstaltung sind Unternehmen aus dem Landkreis Aurich, deren Themen in klassischen Formaten oft nicht die gebührende Aufmerksamkeit erhalten – hier setzen wir den Schwerpunkt gezielt auf ihre Herausforderungen.
• Netzwerk & Austausch: Als Kooperationspartner von CorneXion bringt die WLA regionale Unternehmen mit innovativen Start-ups zusammen – für Inspiration, Austausch, neue Lösungsansätze und Partnerschaften.
• Blick in die Zukunft: Die Kooperation mit CorneXion ermöglicht Ihnen als Teilnehmende zukünftig den Zugang zum KI-Park in Lingen – erhalten Sie Einblicke wie Sie künftig von Angeboten aus dem Netzwerk des KI-Parks profitieren und neue Verbindungen zu zukunftsorientierten Projekten knüpfen können.

Wir freuen uns darauf, Sie bei unserem Kaminfeuer-Abend begrüßen zu dürfen – für einen Abend voller Ideen, Austausch und echter Begegnungen.

Pitch 1: Datenbasierte Mitarbeitermotivation durch intelligente Incentivierung

Die SaaS-Plattform ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiterleistung transparent zu messen und gezielt zu steigern, indem operative KPIs automatisiert erfasst und in ein flexibles Belohnungssystem übersetzt werden. Das Problem: Klassische Bonussysteme sind oft intransparent, schwer steuerbar und entfalten nur begrenzte Motivation. Der USP liegt in der Echtzeit-Verknüpfung von Leistungsdaten mit individuellen Incentives, die Mitarbeitende direkt nachvollziehen und nutzen können. Unternehmen profitieren von höherer Produktivität, gesteigerter Motivation und besserer Mitarbeiterbindung. Für Entscheider bedeutet das: klare Leistungssteuerung, mehr Transparenz und messbare Effizienzgewinne im Personalmanagement.

Pitch 2: Smarte Datenerfassung als Service

Viele investieren bereits in digitale Infrastruktur, schaffen es im Alltag aber oft nicht, die entstehenden Daten wirklich nutzbar zu machen. Genau hier setzen wir an: Mit Sensorik, die ohne Eingriffe in die bauliche und IT-Infrastruktur installiert werden kann, und einer Datenübertragung über LoRaWAN schaffen wir einen einfachen Zugang zu relevanten Informationen. Im DaaS-Modell erhalten Kunden eine Lösung aus einer Hand – von der Installation über die Datenerfassung bis zur Bereitstellung verwertbarer Informationen. So reduzieren wir Komplexität, schaffen Transparenz und helfen dabei, aus vorhandenen Daten konkrete Entscheidungen und Maßnahmen abzuleiten.

Pitch 3: Die All-in-One KI-Plattform für Tutorials, Onboarding und Support

Die Plattform ist ein KI-gestütztes Tutorial- und Wissensmanagementsystem, das Unternehmen dabei unterstützt, komplexe Prozesse verständlich, strukturiert und skalierbar zu vermitteln. Das Problem: Wissen ist oft verteilt, schwer zugänglich und wird über Schulungen, Dokumente oder Support aufwendig weitergegeben. Der USP liegt in interaktiven, KI-gestützten Klick-Tutorials, die Arbeitsabläufe Schritt für Schritt visuell und textlich abbilden, automatisch mehrsprachig bereitstellen und zentral verwalten. Die Lösung deckt den gesamten Wissenslebenszyklus ab – von Erstellung über Pflege bis zur Nutzung in Onboarding, Support, Dokumentation und Kundenkommunikation. Unternehmen profitieren von reduziertem Schulungsaufwand, entlastetem Service und schnellerem Wissenstransfer. Für Entscheider bedeutet das: geringere Kosten, höhere Effizienz und skalierbare Wissensvermittlung.

Pitch 4: Ausbildung neu erleben: mit Virtual Reality gegen den Fachkräftemangel

Das Start-up digitalisiert die technische Wissensvermittlung in Industrieunternehmen durch Virtual-Reality-Trainings. Damit wird skalierbares, zeit- und ortsunabhängiges Lernen möglich, das Fachwissen nachhaltig vermittelt. Mitarbeitende lernen durch interaktives Erleben, was zu schnellerem und längerfristigem Wissenserwerb führt. Die Lösung macht technische Ausbildung innovativ, begeistert Auszubildende und stärkt die Arbeitgebermarke. Sie erleichtert außerdem die Integration von Quereinsteigern, Menschen mit Migrationshintergrund und ungelernten Kräften, wodurch Unternehmen dem Fachkräftemangel entgegenwirken. Unternehmen profitieren so von moderner Ausbildung und sichern ihr Know-how für die Zukunft.